Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
Читать фрагмент
Электронная книга
Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
  • Электронная версия
  • Бумажная версия
299
КУПИТЬ И СКАЧАТЬ
В корзинуУбрать из корзины
Как читать книгу после покупки
Смартфон,
планшет
Ноутбук, ПК
Ридер
  • Описание
  • Оглавление
ID
8088
Издательство
Альпина Паблишер
Год выпуска
2016
Формат
ePub
Размер
2.49 MB
Цитата Существует незыблемое правило: в банковском деле жизненно важна оплаченная часть акционерного капитала. Для Garanti единственной возможностью ее увеличения была высокая рентабельность инвестиций. Роджер Коннорс О чем книга «Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие. Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс... «Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей. Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой. Почему книга «Принцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность» достойна прочтения Увеличение ответственности — панацея от всех бед или создание прочного фундамента для дальнейшего развития компании? Культура несостоявшейся ответственности и виктимизации ослабляет характер бизнеса. Как не дать превратить себя в жертву? Юмор, сатира и военные истории как дополнение к страшным рассказам об истощенных компаниях. Тесты для самопроверки, важные советы и упражнения на взаимодействие один-на-один. Главные различия между виктимизацией и ответственностью. Параллели: для достижения результата, вам нужно добиться того же, чего добились четверо друзей из страны Оз. Для кого эта книга Адресована руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой. Кто авторы Роджер Коннорс — президент-основатель всемирно известной консалтинговой и обучающей компании PartnersInLeadership. Его компания, насчитывающая более 1000 клиентов в 100 странах мира, помогла тысячам компаний и сотням тысяч людей понять, как большая степень ответственности может увеличить эффективность, прибыль и развить инновационный подход на всех уровнях организации. Том Смит — второй президент-основатель компании PartnersInLeadership. Является автором многих книг по управлению и эффективности. Будучи выпускником MarriottSchoolofManagement при Университете Бригама Янга, последние два десятка лет занимается продвижением и совершенствованием сформулированных им в своих работах, консультациях и курсах принципов, помогающих клиентам принять большую ответственность за результаты. Крейг Хикман — Соавтор книги «Принцип Оз», президент представительства Partners In Leadership в Чикаго. За спиной Крейга более 30 лет опыта в консалтинге. До прихода в Partners In Leadership Крейг занимал должность директора одного из подразделений в Headwaters Incorporated (NYSE:HW), которое ему удалось вывести на новый уровень, после чего он совместно с Evonik Degussa GmbH создал новую компанию. Крейг Хикман является автором более десятка книг, среди которых такие бестселлеры, как Mind of a Manager Soul of a Leader, The Strategy Game and Creating Excellence.

Отзывы

0 отзывов
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.