Бизнес Книги
Приложение для Android
Бесплатно в Google Play
Установить
Система вознаграждения: Как разработать цели и  KPI
Читать фрагмент
Электронная книга
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
  • Электронная версия
  • Бумажная версия
459
КУПИТЬ И СКАЧАТЬ
В корзинуУбрать из корзины
Как читать книгу после покупки
Смартфон,
планшет
Ноутбук, ПК
Ридер
  • Описание
  • Оглавление
ID
2999
Издательство
Альпина Паблишер
Год выпуска
2017
Формат
ePub
Размер
2.94 MB
Цитата «Если руководители не уверены в причинах, которые привели к создавшейся ситуации, значит, они не убеждены и в правильности принимаемых решений». Елена Ветлужских О чем книга О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Почему книга достойна прочтения - В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда. - Все рекомендации автора подкреплены примерами из российской практики. - В этой книге уделяется большое внимание системному подходу, а также сбалансированности отдельных методов и технологий. Для кого эта книга Для собственников компаний, топ-менеджеров и директоров по персоналу. Кто автор Елена Ветлужских — известный консультант и бизнес-тренер.

Отзывы

0 отзывов
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.